МДК 04.02. Формы и системы оплаты труда

Лекция 7. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Тарифная система оплаты труда.
2. Повременная форма оплаты труда и её системы.
3. Сдельная форма оплаты труда и её системы.

Заработная плата в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника (исполнителя) осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система – это средство регулирования заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Количество труда определяется продолжительностью отработанного времени и интенсивностью труда.
Интенсивность труда – это объем полезной работы в единицу времени.
Качество труда определяется квалификацией (опытом) работников (исполнителей).
Организация оплаты труда предполагает квалификацию работников (исполнителей), то есть присвоение определенного разряда (квалификации).
Правильное определение квалификации – это не только материальное, но и моральное значение для работников (исполнителей). Квалификация стимулирует творческий рост и высокую производительность труда.
Тарифная система оплаты труда включает:
1. Тарифно-квалификационный справочник. Он служит для определения разряда работ и работников (исполнителей).
В тарифно-квалификационном справочнике указываются необходимые требования того, что должен знать работник (исполнитель) и какие работы должен уметь выполнять по данному разряду.

2. Тарифную ставку – то есть ставку, которая определяет оплату труда за час.
3. Тарифную сетку – это тарифная ставка первого разряда (может определять как по МРОТ, так и по минимальной оплате труда на предприятии за месяц) и тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз часовая ставка данного разряда больше, чем ставка первого разряда.

Разряд оплаты труда I II III IV V VI
Тарифный коэффициент (условно) 1,0 1,12 1,27 1,44 1,62 1,83
В перерасчете на проценты 100% 112% 127% 144% 162% 183%

4. Схемы должностных окладов (штатное расписание для АУП, ИТР и служащих)
Тарифная система оплаты труда (то есть денежная доля труда работников (исполнителей) в общественном продукте) имеет две формы оплаты труда: повремённую и сдельную.
Повремённая форма оплаты труда делится на следующие системы:
1.Простую повремённую (тарифную) систему оплаты труда;
2.Повремённо – премиальную систему оплаты труда;
3.Окладную.
Простая повремённая (тарифная) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времени, квалификации работника (исполнителя) и тарифной ставки данного разряда.
Повремённо-премиальная система оплаты труда – это оплата труда по тарифу и получение премии.
По окладной системе оплаты труда оплачиваются категории работников (исполнителей), работа которых отличается стабильностью и не требует специального учета.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
1. Прямую сдельную (тарифную) систему оплаты труда;
2. Сдельно-премиальную систему оплату труда;
3. Бригадную сдельную систему оплаты труда;
4. Сдельно-прогрессивную систему оплаты труда;
5. Косвенную сдельную систему оплаты труда;
6. Аккордную систему оплаты труда.
Прямая сдельная (тарифная) система оплаты труда зависит от количества выполненного объема работ и разряда выполненных работ, причем на каждую единицу работы устанавливается сдельная расценка.
Для повышения заинтересованности работников (исполнителей) в улучшении качества выполняемой работы и в росте производительности труда применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.
Бригадная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработок каждого работника бригады поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады.
(Бригада – это группа лиц, совместно выполняющая определенный комплекс работ.)
Месячный заработок бригады распределяется между членами бригады пропорционально количеству отработанных каждым часов с учетом его квалификации и разряда. При этой системе расценки устанавливаются на отдельные операции работ.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При этой системе выработка, то есть объем произведенной продукции, в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке, которая возрастает прогрессивно, в зависимости от размера выполненных норм.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется на предприятии когда не хватает работников (исполнителей) или оборудования или при других затруднениях.
Сдельно- прогрессивная система оплаты труда должна применяться ограниченно и действовать в течении коротких промежутков времени, иначе широкое её использование приведет к необоснованному росту себестоимости продукции.

Косвенная сдельная система оплаты труда используется при оплате труда некоторых профессий (специальностей) вспомогательных работ: наладчики, крановщики и т.п., заработок которых зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживающих ими основных рабочих.
Аккордная система оплаты труда устанавливается не на отдельные операции, а на заранее установленный комплекс работ с определением срока их выполнения.
Установление объема и срока выполнения работ, а также твердый заработок обеспечивает материальную заинтересованность работников в сокращении срока выполнения работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Применяется КТУ – коэффициент трудового участия.