Лекция 18. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ
НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

1. Несчастный случай: понятие и сущность.
2. Условия для признания несчастного случая производственной травмой.
3. Сроки проведения расследования несчастного случая.
4. Выплаты пострадавшему.

Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое повлекло к телесному повреждению или смерти работника.
Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника нанесено вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве.
Перечень таких событий прописан в ст. 227 ТК РФ и согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считается:
- термические поражения, полученные от воздействия каких-либо низких температур;
- травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;
- укусы и раны, нанесенные животными и насекомыми;
- травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;
- поражения от электричества или излучения;
- другие травмы, которые получены от воздействия внешних факторов.
Травма (греч. повреждение, ранение) – это нарушение анатомической целостности и физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внезапным внешним воздействием.
Существуют следующие условия для признания несчастного случая производственной травмой:
1. Время событий. Происшествие должно случиться:
- по дороге следования на работу или с работы;
- в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы;
- во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы;
- при длительной поездке на транспорте.
2. Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы.
Если происшествие случилось при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный предприятием-работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.
Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.
При наступлении несчастного случая на производстве работнику предприятия необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии.
Работодатель при получении работником производственной травмы обязан предпринять следующие меры:
1. Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи;
2. Осуществить (в случае необходимости) доставку пострадавшего работника предприятия в медицинское учреждение (или домой на транспорте предприятия);
3. Принять меры по предотвращению возникновения чрезвычайной или аварийной ситуации;
4. Сохранить (по мере возможности) окружающую обстановку такой же, какой она была в момент происшествия;
5. Уведомить о происшествии специальные структуры.
Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:
- трудовую инспекцию;
- фонд социального страхования;
- прокуратуру по месту случившегося происшествия;
- администрацию населенного пункта или района, в котором предприятие зарегистрировано;
- родственников пострадавшего, если получена тяжелая травма или наступила смерть.
Для расследования несчастного случая на производстве на основании приказа предприятия создается специальная комиссия, в которую входят: специалист по охране труда; лица, представляющие предприятие работодателя и профсоюз.
При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.
Принимать участие в расследовании имеет право и сам пострадавший работник или его представитель.
Срок проведения расследования несчастного случая на производстве – до трех дней.
Если пострадавших несколько (и получили тяжелые увечья или погибли), то расследование может продолжаться до 15 дней.
Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до одного месяца с момента получения от пострадавшего заявления.
Все результаты расследования, проведенного комиссией оформляются документально.
Если травма признана комиссией производственная, то оформляется Актом по форме Н-1 в трех экземплярах, в котором указываются все обстоятельства и причины происшествия.
Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и заверяется печатью работодателя.
Один экземпляр Акта передают пострадавшему (или представителю), второй экземпляр – хранится со всеми материалами расследования в течении 45 лет в архиве предприятия работодателя, третий экземпляр со всеми копиями документов по проведенному расследованию передаются в фонд социального страхования в срок до трех дней.
Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то имеет право на следующие выплаты:
1. Пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;
2. Единовременные или ежемесячные страховые выплаты;
3. Оплату медицинской и социальной реабилитации.
За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.